灵活就业社保和职工社保可以合并吗？职工转为个人灵活就业利弊是什么？

来源:：科极网 2022年07月05日 11:35

灵活就业社保和职工社保可以合并吗

两者之间不存在合并的关系，办理转移手续即可将两个账户里面的缴纳资金合并了。灵活就业社保和职工社保之间是可以相互转移的，不管是从缴纳灵活就业社保变为缴纳职工社保，还是从缴纳职工社保变为职工社保，所以如果需要合并两个账户的话，只需要申请办理社保转移手续即可。具体方式如下：

参保人携带个人身份证、社保卡、参保证明等相关材料到当地的行政服务中心社保服务窗口办理转移手续即可。需要注意的是，如果是灵活就业社保专为职工社保的话，需要先将灵活就业社保进行停保后通知所在单位，由单位的相关负责部门到参保地的社保经办机构直接办理五险接续手续即可。

职工转为个人灵活就业利弊是什么?

一、职工转为个人灵活就业的好处。

职工转灵活就业的好处就是，可以去居委会申请一些补贴，有4050人员补贴，灵活就业人员补贴等。

二、职工转为个人灵活就业的弊端。

1、不稳定

灵活就业说白了就是没有固定的工作、收入也没有保障，而大部分灵活就业人员都是属于下岗职工、失业人员、无业人员、个体户等等，只有少部分人有相对稳定的工作或收入的，所以，以灵活就业的方式缴纳社保的，多是没有稳定收入或工作的人员，那这种不稳定也会波及参保人员的生活。

相对于企业职工来说，灵活就业人员要更难一些，没有固定的工作、收入没有保障、生活质量也高低起伏，所以，如果咱们可以在企业单位缴费，千万不要选择灵活就业缴费，因为这两种不同的缴费方式，则代表着咱们的生活状态。

2、成本高

企业职工缴纳社保，个人只需要承担一小部分费用就可以了，其它大部分费用都是由公司单位承担，而灵活就业人员缴纳社保，所有的费用都是由个人承担，相对于在岗职工来说，灵活就业人员的缴费金额要高出60%左右，所以灵活就业人员缴纳社保，花费的成本是非常高的。

3、待遇少

灵活就业人员缴纳社保费用高，但享受的待遇却比较少，只有养老保险和医疗保险的待遇，在生育保险并入医疗保险后，灵活就业人员也可以享受部分生育保险的待遇，比如生育津贴、产假等待遇，灵活就业人员就不可以享受，即便如此，相对于企业职工的社保待遇，灵活就业人员的社保待遇还要少很多。

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